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議員公告
近6成機關缺額比高於平均!王欣儀痛批市政推動青黃不接、沒效率
日期:2020-10-19    
台北市議員王欣儀研究室新聞稿 109.10.19

市議員王欣儀今日在議會民政部門質詢時指出,市府應重視人員缺額普遍存在的情形,謀求改善之道!她說全市府144個一、二級局處機關,高達5成8,即84個局處的缺額比例高過於平均,此外,市政最重要的「民政部門」、「財政部門」及「工務部門(包含其他工程單位)」為缺額比最高的前3大類別!在缺額比前20名中,工務工程部門相關局處佔了7個、民政及財政部門局處則各有5個!

她進一步指出,缺額比排行20名內,屬於民政部門的預算員額共391人,缺額72人,缺額比高達18%;屬於財政部門的預算員額則有487人,缺額76人,缺額比為16%;屬於工務部門的預算員額有1671人,缺額247人,缺額比15%!皆高出全府平均缺額比(5.25%)近5倍,在人力嚴重不足的情況下,政務推動勢必受到不良影響!

根據人事處統計,台北市政府一、二級局處機關的公務人員預算員額共3萬222人,目前公務人員缺額尚有1586人,平均缺額比5.25%!

綜觀全市府,王欣儀發現,缺額原因不一而足,造成員工長期大幅短缺,影響政務!

她說,其中缺額比最高的局處是「都更處」,有26%!缺額人數獨占鰲頭,已連拿3年冠軍!主因是民間的土地開發所需人才較缺乏,新進公務人員經過如「新兵訓練中心」般的都更處培訓後,常被建商高薪挖角!

而出缺比第2名則是社會局主管的「陽明教養院」,有25.78%,目前仍有33名出缺人數(其中18名已暫時聘用職務代理人)!出缺比高的原因是陽明教養院位於山上,交通不便,主要工作是照顧中重度智障的孩子,工作非常不輕鬆,所以許多人在確定分發到該單位以後,不是直接放棄報到,就是在待滿高考分發規定期限後就立刻掛冠求去!

而「動保處」缺額比18.18%則是財政部門內最高的,排全府第4名,主要因為動保處大部份人員是獸醫職系,地方獸醫職等低工作重,相對的外面獸醫執業薪水高,所以寧回業界工作或到中央!

另外,本席發現其餘在20名內,出缺比高的工務單位,還有總管全台市道路,又兼代辦其他單位工程的「新工處」,其缺額比為14.36%,出缺高的原因也是因工作業務量繁雜,人力吃不消!

而建管處的缺額比有13.76%,缺額高的原因在於業務繁重,平均一年有24萬件業務量,換算下來一名公務人員身上背負著934個案件,加上業務性質潛在風險高,容易被告,造成基層公務人員不想待,也留不住人才!

王欣儀另比較分析北市府一、二局處單位(含學校)公務人員目前的平均年齡,約42歲(已扣除屆齡退休年齡為60歲的警察、消防),市府單位平均年齡最年長的是「聯合醫院」與「捷運局」,皆約50出頭,可能與工作須要有相當經驗才能勝任有關!

而在一級機關中又以「資訊局」的平均年齡(38歲)最年輕,相對的其缺額比16.98%也很高,排行全府第6;員工幾乎是新人,掌管全市府89個資訊系統及資安,還有智慧城市建設相關的試辦案件共210件,責任也是不輕!

王欣儀要求市政府,針對缺額比超過的民政、財政、工務部門,應有具體甄補人員計畫,列入考核追蹤,定期檢討,否則長期嚴重缺額問題一直存在,要大家相信市政能順利推動,恐怕是緣木求魚,自欺欺人吧!
臺北市議員 王欣儀 議員研究室
上版日期:2020-10-19
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